Сосредоточение усилий и взаимное развитие — глобальное совещание   Предпосылки проведения совещания Обзор совещания 26 июня в Чэнду прошла рабочая встреча в середине 2026 года Подотделения строительных подъемных машин Ассоциации китайской индустрии строительных машин (далее — Ассоциация). На встрече присутствовали председатель Подотделения Юэ Лэкана, генеральный секретарь Чжоу Пин, а также более 50 представителей-членов и экспертов отрасли. Соорганизатором мероприятия выступила компания Chengdu Jiuhe Zhicheng Intelligent Equipment Co., Ltd. Конференция прошла под лозунгом «Сила в синергии · Якорь на глобальном уровне, совместно строим новую экосистему строительства и подъема», фокусируясь на ключевых и сложных вопросах, с которыми сталкивается отрасль в процессе трансформации и модернизации; анализируя новые тенденции, новые вызовы и новые возможности международного рынка; обсуждая достижения и перспективы применения технологий интеллектуализации и безоператорной работы; а также оценивая стратегическое международное размещение, вопросы управления предприятиями и методы предотвращения рисков. PART 01   Приветственные выступления и ожидания — совместный поиск новых возможностей Генеральный директорООО Чэнду Цзюхэ Чжичэн Интеллектуальное Оборудование Лю Синпин первым выступил с приветственной речью. Генеральный директор Лю от имени всех сотрудников Jiuhе выразил теплый прием и искреннюю благодарность коллегам по отрасли, прибывшим издалека. Генеральный директор Лю вспоминал 28-летний путь развития компании в сегменте строительных подъемных машин и отметил, что рост Jiuhе был бы невозможен без руководства ассоциации, партнёров по отрасли и долгосрочной поддержки многочисленных клиентов. Касаясь текущей ситуации в отрасли, он указал, что в стране усиливается конкуренция на имеющемся рынке, традиционные модели испытывают давление, а на глобальном рынке присутствуют одновременно возможности и вызовы, связанные с геополитикой и технологическими барьерами; отрасль может обеспечить устойчивое развитие только при единстве, сплочённости и совместных усилиях. Он заявил, что Jiuhе продолжит придерживаться технических инноваций и высокого качества, активно исследовать новые возможности на зарубежных рынках, рассчитывает на углубление сотрудничества со всеми коллегами по индустрии, совместное освоение новых форматов внутреннего и внешнего рынков и совместное создание новой экосистемы высококачественного развития отрасли, и искренне пожелал успешного проведения этой конференции.   PART 02 Глубокий разбор отрасли — курс на синергетическое сосуществование Председатель отделения Юй Лэкang выступил с тематическим докладом «Сосредоточение усилий для совместного роста: якорение на глобальном и совместное строительство новой экосистемы», в котором он на основе обстоятельных данных проанализировал тенденции развития отрасли строительных подъемных машин в последние годы и высказал предложения по глобальной стратегической трансформации и мерам отрасли по противодействию изменениям. Секретарь отделения Чжоу Пин от имени секретариата представил полугодовой отчет о проделанной работе. На собрании были рассмотрены годовое ротационное предложение отделения, а также вопросы о повышении в статусе советующих членов компаний Sichuan Yibin Liyuan Motor Co., Ltd. и Tofee Sensing Technology (Shanghai) Co., Ltd., и о выходе из совета директоров компании Sichuan Construction Machinery (Group) Co., Ltd. Вице-президент отделения, заместитель председателя правления Shaanxi Construction Machinery Co., Ltd. Чай Чжаoyi представил план подготовки к ежегодному собранию 2026 года. В тематическом форуме выступили приглашённые эксперты: консультант Чжунленьчжунке строительных подъемных машин ООО Юй Лэкан, секретарь парткома и председатель правления Чжэцзянской строительной машиностроительной группы Цзинь Хэцян, генеральный директор Чжэцзяньской компании по строительной технике Хуба Дин Сюнфэй, менеджер по маркетингу Manitouwak Crane Equipment Чжао Ян, заместитель генерального директора Цзянси Чжунтянь интеллектуального оборудования Ден Цзяньлинь, заместитель генерального директора XCMG Group Xuzhou Construction Machinery Ван Чжигуо, заместитель председателя Dahhan Technology Чжан Жу, генеральный директор Guangzhou Tewei Construction Machinery Цзянь Цзинфу, заместитель генерального директора Guangdong Construction Machinery Factory Ван Юсян, директор по маркетингу Hubei Jianghan Construction Machinery Чжу Хунлян, директор по продуктам Beijing East Earth Technology Фан Кун и другие участники обменялись мнениями, поделились и обсудили опыт по таким направлениям, как развитие предприятий и стоящие перед ними вызовы, трансформация отрасли, технические инновации, направления будущего развития, качество продукции и качество управления, отраслевой самоконтроль, возможности и вызовы на международном рынке; дискуссия на площадке проходила в оживлённой атмосфере. Вице-президент отделения, председатель правления Fushun Yongmao Construction Machinery Тянь Жоунань выступил с итоговой речью. На встрече было отмечено, что предприятия отрасли должны глубоко оценить нынешнюю и предстоящую ситуацию и сосредоточиться на задаче высококачественного развития. Конференция призвала компании отрасли решительно пресечь «взаимную конкуренцию в ущерб» (involution), отказаться от необоснованных схем оплаты, поддерживать устойчивое развитие отрасли и совместно защищать хорошую репутацию китайских компаний на международном рынке. В завершение У Эннин зачитал протокол заседания; конференция была признана полностью успешной. Фото участников конференции   PART 03 Выезд на завод Джиухэ — свидетельство мощи промышленного производства   После мероприятия участники единой группой отправились на завод Джиухэ в Чэнду для проведения выездной экскурсии и обследования. Они вживую наблюдали за полным циклом исследований и сопутствующего производства на передовых линиях компаний Jiuhé Zhicheng, Jiuhé Construction и Jiuhé Power, наглядно ознакомились с технологическими новациями и распределением производственных мощностей Chengdu Jiuhé в области приводных систем, а также обменялись опытом по модернизации производства и внедрению интеллектуальных производственных решений. ЧАСТЬ 04   Сосредоточив усилия, вместе устремляемся в новый путь развития Эта встреча была не только подведением итогов работы отрасли за первое полугодие, но и съездом по консолидации усилий и выработке стратегии глобального прорыва. Участники единодушно признали: в период преобразований отрасли в одиночку трудно добиться устойчивого успеха — только объединяясь и действуя согласованно, выстраивая сотрудничество на принципах взаимного усиления, придерживаясь курса на высокотехнологичность, интеллектуализацию и глобализацию, можно совместно решать проблемы развития, осваивать новые внутренние и зарубежные рынки и обеспечивать высококачественное и устойчивое развитие отечественной промышленности строительных подъемных механизмов.

Объединение усилий и укрепление основ. С целью дальнейшего укрепления понимания и признания корпоративной культуры всеми сотрудниками, консолидации усилий команды для развития, укрепления основ развития предприятия, всестороннего повышения комплексной конкурентоспособности команды, а также адаптации к требованиям качественного развития предприятия в новых условиях, утром 29 мая компания «Чэнду Цзюхэ» успешно провела специализированный тренинг «Корпоративная культура и ключевая конкурентоспособность», в ходе которого все участники в формате иммерсивного обучения глубоко изучили суть корпоративной культуры и ключевые преимущества развития предприятия. Понимание культуры Стимулирование развития. Данный тренинг с большим энтузиазмом провёл Ся Готао, помощник президента Группы «Цзюхэ» и генеральный директор компании «Цзюхэ Даони», уделив особое внимание ключевым аспектам развития предприятия. Материал тренинга отличался практической направленностью и глубоким содержанием, был тесно связан с реальной работой и точно соответствовал двусторонним потребностям — как профессиональному росту сотрудников, так и развитию компании. Опираясь на 28-летний опыт развития Группы «Цзюхэ», тренинг систематически проанализировал историю формирования и эволюцию корпоративной культуры, её основные принципы и ценностное ядро, а также дал исчерпывающий ответ на ключевой вопрос о том, как корпоративная культура способствует устойчивому и высококачественному развитию предприятия. Кроме того, с учётом новых рыночных условий и изменений в отрасли были целенаправленно разъяснены методы внедрения корпоративной культуры на практике, что помогло всем сотрудникам глубоко интегрировать её в свои должностные обязанности и карьерные планы, тем самым по-настоящему воплотив принципы «формирования духа через культуру», «воспитания через культуру» и «усиления потенциала через культуру». Эффективное управление — поддержка в выполнении служебных обязанностей. В рамках курса проводятся специализированные занятия, направленные на ключевые аспекты профессионального роста руководящих кадров и совершенствования навыков управления командой. Особое внимание уделяется проблемам и сложностям, возникающим при переходе на новую должность или после повышения по службе. В рамках курса предлагаются систематизированные и применимые на практике методы адаптации к новой роли и повышения компетенций, помогающие руководящим сотрудникам быстро найти свое место и эффективно выполнять свои обязанности. Кроме того, в рамках курса делятся практическими управленческими навыками, касающимися таких ключевых аспектов работы, как управление командой, развитие сотрудников и повышение эффективности, что служит надежным руководством для оптимизации построения команд и повышения общей эффективности работы в различных подразделениях. Анализ опыта Рассмотрение преимуществ. Кроме того, в ходе тренинга проводится углубленный анализ ценного опыта, накопленного группой «Джоухэ» за 28 лет активной работы в отрасли и устойчивого развития, а также всесторонний разбор пяти основных конкурентных преимуществ, сформированных компанией. На основе обширных и подробных реальных бизнес-кейсов в доступной форме анализируется ключевая роль этих конкурентных преимуществ в таких сферах, как расширение рынка, прорыв в отрасли и углубление отношений с клиентами. Это позволяет всем сотрудникам четко осознать основные преимущества компании, укрепить уверенность в развитии, определить направления для решения сложных задач и освоения новых рынков в будущем, а также помогает всему коллективу преобразовать конкурентные преимущества в практические навыки для освоения новых отраслей и обслуживания новых клиентов. Действовать решительно и целеустремленно, идти уверенно и далеко. На протяжении всего тренинга царила насыщенная и упорядоченная атмосфера; содержание занятий сочетало в себе теоретическую глубину, практическую наполненность и актуальность, что позволило эффективно разрешить вопросы, вызывавшие у сотрудников затруднения в области воплощения корпоративной культуры, выполнения служебных обязанностей и управления командой. Участники тренинга на протяжении всего мероприятия внимательно слушали, глубоко размышляли и активно усваивали материал. Все они отметили, что тренинг был наполнен полезной информацией и принёс им огромную пользу, позволив глубже и всестороннее понять корпоративную культуру, а также более чётко осознать тесную связь между личным ростом и развитием компании. Культура объединяет, а упорный труд ведёт к успеху; глубокое изучение и накопление опыта позволяют двигаться вперёд, объединяя усилия. Данный специальный тренинг «Корпоративная культура и ключевая конкурентоспособность» ещё больше сплотил коллектив, укрепил консенсус в команде и упрочил основу профессиональных навыков. В дальнейшем все сотрудники компании «Чэнду Цзюхэ» воспользуются этим тренингом как отправной точкой для усвоения корпоративной культуры и воплощения её в конкретные действия, углубленного изучения своих должностных обязанностей и оттачивания профессиональных навыков. Они будут интегрировать суть корпоративной культуры и ключевые конкурентные преимущества компании в повседневную работу и воплощать их в конкретные шаги по развитию, чтобы благодаря высокому профессионализму команды и воодушевленному стремлению к достижению целей способствовать устойчивому продвижению компании в условиях рыночной конкуренции и непрерывно содействовать её высококачественному и устойчивому развитию.

Недавно Департамент экономики и информатизации провинции Сычуань, Комитет по развитию и реформам провинции Сычуань, Департамент финансов провинции Сычуань, Государственное налоговое управление провинции Сычуань и Таможня города Чэнду КНР совместно опубликовали список предприятий, планируемых к утверждению в качестве провинциальных технологических центров на 2025 год. Chengdu Jiuhe Zhicheng Intelligent Equipment Co., Ltd. благодаря выдающимся показателям в области создания системы технологических инноваций, инвестиций в НИОКР, накопления технологических достижений и формирования кадрового состава успешно прошла строгую проверку и была официально признана «Технологическим центром предприятия провинции Сычуань». Это высокое признание и одобрение многолетних усилий компании, направленных на независимые инновации и углубление исследований и разработок, что свидетельствует о выходе инновационного потенциала компании на новый уровень и вхождении в число лидеров провинции. Движение к новому ради достижения качества «Технологический центр предприятия провинции Сычуань» является одним из высших уровней государственного признания в сфере технологических инноваций в провинции. Критерии его получения строги и направлены на отбор предприятий с значительными технологическими преимуществами и инновационным потенциалом, требуя от них достижения лидирующих позиций в таких аспектах, как инновационные механизмы, технологии и кадры, а также результаты и эффективность. Успешное включение в этот список является не только авторитетным подтверждением текущего технического потенциала компании Jiuhe Zhicheng, но и мощным стимулом для ее дальнейшего инновационного развития. Инновации ведут к развитию Признание нашей компании провинциальным центром корпоративных технологий откроет для нее новые возможности для развития. Благодаря этой площадке компания получит больше преимуществ в таких областях, как государственная поддержка, подача заявок на проекты, сотрудничество между промышленностью, наукой и исследованиями, а также привлечение талантов. Это поможет в дальнейшей интеграции внутренних и внешних инновационных ресурсов, ускорит трансформацию и применение технологических достижений и повысит нашу ключевую конкурентоспособность. Заглядывая в будущее, компания «Чэнду Цзюхэ» использует эту возможность как отправную точку и, придерживаясь концепции «инновации ведут к развитию», будет неукоснительно соблюдать стандарты и требования провинциального центра корпоративных технологий, постоянно совершенствуя систему технологических инноваций. Мы усилим разработку ключевых технологий, будем готовить и привлекать больше высококвалифицированных научных и технических кадров, стремясь добиться больших прорывов в ключевых технологиях. Наша цель — превратить технический центр в ведущий инновационный центр отрасли на провинциальном уровне и один из передовых в стране, чтобы вносить больший вклад в промышленную трансформацию и модернизацию, а также в высококачественное экономическое развитие провинции Сычуань и всей страны!